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IM Asesoria Laboral

Asesoría Laboral en Pamplona

DIAGNOSTICO INICIAL

Cuando un cliente nuevo inicia una relación profesional con IM asesoría laboral, analizamos sus necesidades presentes y futuras. Comenzamos desde cero, para así determinar su situación y ver de qué manera se puede adecuar su actividad y gestión a la situación real.

GESTIÓN

Servicio de asesoramiento y gestión en el ámbito laboral y de administración de personal. (Alta de empresa, nóminas, seguros sociales, contratos, retenciones y declaraciones de I.R.P.F. etc.)

CONSULTORÍA

Asesoramiento sobre todos o buena parte de los asuntos relacionados con los trabajadores y derivados de las relaciones laborales en las empresas. Conciliar la legislación laboral vigente y asesorar sobre ella.

AUDITORÍA

Análisis completo de la situación de la empresa y de todos los procesos laborales. Incluye el control de su adecuación legal o convencional, elaboración de diferentes informes de acuerdo con las necesidades de la empresa, así como la implantación y desarrollo de todos los cambios necesarios.

PROTECCIÓN DE DATOS

Análisis de riesgo, evaluación de impacto, registro de actividad de tratamiento de las medidas de seguridad, documento de seguridad …

Approach

IM Asesoría laboral

Aunque nuestra asesoría es relativamente joven, llevamos más de veinte años asesorando y gestionando la actividad laboral de empresas. Nuestra prioridad es trabajar siempre con el máximo celo, profesionalidad, discreción y confidencialidad. Ofrecemos un servicio de calidad en material laboral.
Así mismo, asesoramos a trabajadores y gestionamos sus necesidades ante los diferentes organismos oficiales.

ORDEN FORAL 42/2020, de 11 de septiembre, de la Consejera de Salud, por la que se adoptan medidas preventivas para la Comunidad Foral de Navarra como consecuencia de la evolución de la situación epidemiológica derivada del COVID-19....

DECRETO-LEY FORAL 8/2020, de 17 de agosto, por el que se aprueban en la Comunidad Foral de Navarra medidas extraordinarias para responder ante la situación de especial riesgo derivada del incremento de casos positivos por COVID-19....

Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivacióndel empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del...

Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención,contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionadapor el...

RESOLUCIÓN 217/2020, de 18 de mayo, de la Directora General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales para el año 2021 con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la...

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